Prawo pracy

W ramach specjalizacji kancelaria zajmuje się doradztwem w szczególności w zakresie:

• nawiązywania współpracy i zatrudnienia – w tym zawierania i analizy umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz kontraktów menedżerskich, a także zakazu konkurencji.
• obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników, w tym prowadzenia dokumentacji pracowniczej, badań i szkoleń, regulaminów oraz warunków zatrudnienia.
• rozwiązywania stosunku pracy, w tym za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia, również w odniesieniu do pracowników objętych szczególną ochroną.
• czasu pracy, w tym nadgodzin, pracy w porze nocnej, elastycznej organizacji czasu pracy oraz szczególnych zasad dotyczących pracowników z niepełnosprawnościami.
• urlopów pracowniczych i uprawnień związanych z rodzicielstwem.
• pracy zdalnej i innych form organizacji pracy.
• wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy, w tym premii, nagród, odpraw i odszkodowań.
• praw i obowiązków pracodawców i pracowników, w tym odpowiedzialności materialnej pracowników.
• przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu.
• współpracy ze związkami zawodowymi oraz zagadnień związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
• bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zatrudniania pracowników młodocianych.

Kancelaria zapewnia również bieżące doradztwo w sprawach pracowniczych, wsparcie przy przygotowywaniu dokumentacji z zakresu prawa pracy oraz pomoc w rozwiązywaniu sporów powstałych na tle stosunku pracy.