Monika Licińska (Misztal)

Radca prawny. Ekspertka w zakresie prawa pracy, PFRON, ZFRON, zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i pomocy publicznej.

Doświadczenie i podejście do spraw

Jestem radcą prawnym i specjalizuję się w prawie pracy, prawie związanym z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, a także w problematyce Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON), zakładów pracy chronionej oraz pomocy publicznej.

Jestem absolwentką politologii oraz prawa. Doświadczenie zawodowe zdobywałam w organizacjach pozarządowych, administracji publicznej i w ramach obsługi prawnej pracodawców. Pracowałam m.in. w Biurze Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, pełniąc funkcje Naczelnika Wydziału i Wicedyrektora Biura.

W ramach pracy w administracji publicznej zajmowałam się przede wszystkim problematyką rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób niepełnosprawnych, wsparciem pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne oraz zagadnieniami pomocy publicznej, w tym instrumentami wsparcia finansowego kierowanymi do pracodawców.

Moja praktyka zawodowa obejmuje również szeroko rozumiane prawo pracy, w tym zasady zatrudniania pracowników, obowiązki pracodawców, dokumentację pracowniczą, czas pracy, uprawnienia pracownicze oraz szczególne regulacje dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Łączę zatem znajomość ogólnych zasad prawa pracy ze specjalistyczną wiedzą dotyczącą przepisów regulujących zatrudnienie i rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych.

Szczególnym obszarem mojej specjalizacji są sprawy związane z PFRON i ZFRON, w tym dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, obowiązek wpłat na PFRON, zasady tworzenia i wykorzystywania środków ZFRON, funkcjonowanie zakładów pracy chronionej, pomoc de minimis oraz indywidualne programy rehabilitacji.

Doświadczenie zdobyte zarówno po stronie administracji publicznej, jak i w ramach obsługi prawnej pracodawców pozwala mi analizować sprawy z perspektywy zarówno przedsiębiorcy, jak i organu administracji. Ma to szczególne znaczenie w sprawach dotyczących PFRON i ZFRON, kontroli organów administracji oraz postępowań dotyczących prawidłowości korzystania przez pracodawców z dostępnych form wsparcia.

W ramach Kancelarii wspieram pracodawców zarówno w bieżącym stosowaniu przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących PFRON, jak również w sytuacjach wymagających przygotowania dokumentacji, odpowiedzi na wezwania organów, udziału w kontroli, przygotowania wyjaśnień i zastrzeżeń, prowadzenia postępowań odwoławczych oraz reprezentacji przed sądem.

W swojej pracy stawiam na praktyczne podejście do prawa, rzetelną analizę sytuacji oraz rozwiązania odpowiadające rzeczywistym potrzebom Klienta.

O kancelarii

Kancelaria świadczy kompleksową pomoc prawną zarówno klientom indywidualnym, jak i przedsiębiorcom. Do każdej sprawy podchodzimy indywidualnie, koncentrując się na dokładnym poznaniu potrzeb Klienta oraz znalezieniu rozwiązania, które najlepiej odpowiada jego sytuacji.

Łączymy wiedzę prawniczą z doświadczeniem i zaangażowaniem, aby zapewnić naszym Klientom rzetelne doradztwo oraz skuteczne wsparcie na każdym etapie prowadzonej sprawy.

Kancelaria specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych, zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami i problematyce zakładów pracy chronionej, w tym dofinansowaniach do wynagrodzeń, ZFRON i wpłatach na PFRON. Świadczy również pomoc w zakresie prawa cywilnego i gospodarczego.

Reprezentujemy Klientów przed sądami i innymi organami, a także pomagamy w negocjacjach, sporządzaniu i analizie umów oraz w rozwiązywaniu bieżących problemów prawnych.

Naszym celem jest zapewnienie Klientom poczucia bezpieczeństwa i pewności, że ich sprawy znajdują się w dobrych rękach.

Dorobek publikacyjny

Jestem autorką i współautorką publikacji książkowych oraz licznych artykułów prasowych poświęconych w szczególności problematyce rehabilitacji zawodowej i społecznej, zatrudniania osób niepełnosprawnych, funkcjonowania zakładów pracy chronionej, ZFRON oraz systemu wsparcia pracodawców.

Formy współpracy

Współpraca z Kancelarią może odbywać się w różnych formach, dostosowanych do indywidualnych potrzeb Klienta:

• stała obsługa prawna – zapewniająca możliwość bieżącego korzystania z pomocy prawnej, konsultowania pojawiających się problemów oraz uzyskiwania wsparcia przy podejmowaniu decyzji wymagających analizy prawnej.
• jednorazowe usługi prawne – skierowane do Klientów potrzebujących wsparcia w konkretnej sprawie, w szczególności przygotowania lub analizy dokumentu, sporządzenia opinii prawnej, przeprowadzenia analizy prawnej lub reprezentacji w określonym postępowaniu.
• audyty prawne – obejmujące kompleksową analizę dokumentacji, procedur i praktyki stosowanej przez przedsiębiorcę, w celu identyfikacji nieprawidłowości, oceny ryzyka prawnego oraz przygotowania praktycznych rekomendacji dotyczących działań naprawczych.

W ramach audytów Kancelaria oferuje w szczególności audyt bezpieczeństwa umów cywilnoprawnych, audyt dokumentacji pracowniczej oraz audyt zakładu pracy chronionej i Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON).

Każda sprawa ma swoją specyfikę i wymaga indywidualnej oceny. Nie korzystamy z uniwersalnych schematów, jeżeli charakter sprawy wymaga rozwiązania dostosowanego do konkretnej sytuacji. Zakres i forma współpracy ustalane są indywidualnie, z uwzględnieniem charakteru sprawy, specyfiki działalności Klienta, jego oczekiwań oraz zakresu potrzebnego wsparcia. Pozwala to na efektywne wykorzystanie dostępnych środków oraz skoncentrowanie działań na rzeczywistych potrzebach Klienta.

Świadczenie usług przez Kancelarię odbywa się zgodnie z ustawą o radcach prawnych oraz Kodeksem Etyki Radcy Prawnego. W codziennej pracy kierujemy się zasadami profesjonalizmu, rzetelności, poufności i ochrony interesów Klienta, które stanowią podstawę naszej współpracy.

Tajemnica zawodowa

Jedną z podstaw wykonywania zawodu radcy prawnego jest obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej. Radca prawny jest obowiązany zachować w tajemnicy wszystko, o czym dowiedział się w związku z udzielaniem pomocy prawnej lub prowadzeniem sprawy.

Zapewnienie poufności informacji przekazywanych Kancelarii jest fundamentem zaufania pomiędzy Klientem a radcą prawnym. Obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej ma charakter trwały i obejmuje informacje uzyskane w związku ze świadczeniem pomocy prawnej.

Rzetelność i przejrzyste zasady współpracy

Sprawy prawne często wiążą się ze stresem, niepewnością oraz koniecznością podejmowania istotnych decyzji. Dlatego zależy nam na tym, aby Klient miał jasność co do sytuacji prawnej, możliwych rozwiązań oraz podejmowanych działań.

Sprawy prowadzone są na podstawie umów z Klientami, które w sposób jasny i szczegółowy określają zakres świadczonej pomocy prawnej oraz zasady wynagradzania Kancelarii. Przejrzyste określenie zasad współpracy pozwala obu stronom mieć jasność co do wzajemnych praw i obowiązków.

Naszym celem jest budowanie długotrwałych relacji opartych na zaufaniu, profesjonalizmie, poufności i wzajemnym szacunku.