Celem audytu jest ocena prawidłowości i bezpieczeństwa stosowanych przez pracodawcę form współpracy oraz identyfikacja ryzyka uznania ich za stosunek pracy.
W ramach audytu analizujemy w szczególności:
- treść stosowanych umów zlecenia, umów o świadczenie usług oraz kontraktów B2B.
- sposób wykonywania umów w praktyce, a nie tylko ich formalne brzmienie.
- sposób organizacji i wykonywania pracy przez osoby współpracujące.
- zakres podporządkowania oraz sposób wydawania poleceń.
- zasady dotyczące miejsca, czasu i sposobu wykonywania powierzonych zadań.
- sposób rozliczania i wynagradzania współpracowników.
- dokumentację oraz procedury stosowane przez pracodawcę.
- zgodność przyjętych rozwiązań z obowiązującymi przepisami prawa i aktualnym orzecznictwem.
- ryzyko zakwestionowania charakteru zawartych umów, w szczególności podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Audyt obejmuje również analizę, czy sposób faktycznej realizacji współpracy odpowiada charakterowi zawartej umowy cywilnoprawnej i nie prowadzi do powstania cech charakterystycznych dla stosunku pracy.
Efektem audytu jest raport zawierający wskazanie zidentyfikowanych nieprawidłowości, ocenę poziomu ryzyka oraz praktyczne rekomendacje dotyczące zmian w umowach, organizacji współpracy i stosowanych procedurach.
Celem audytu jest ograniczenie ryzyka prawnego po stronie przedsiębiorcy oraz zapewnienie zgodności stosowanych form współpracy z przepisami prawa pracy i prawa cywilnego.
Zapytaj o audyt ↗